Kādi jautājumi visbiežāk tiek uzdoti darba intervijās un kā uz tiem atbildēt?

Vislielāko lomu kandidātu izvērtēšanā spēlē darba intervija. Pat tad, ja jums būs ideāls CV, perfekta motivācijas vēstule un lieliski spēsiet tikt galā ar visiem potenciālā darba devēja testiem un uzdevumiem, jūs nedabūsiet darbu, ja izgāzīsieties darba intervijā. Tieši tāpēc esam apkopojuši biežāk uzdotos jautājumus darba intervijās un paskaidrojuši, kā uz tiem atbildēt, lai potenciālajam darba devējam jūs iepatiktos.

1. Pastāstiet mazliet par sevi

No vienas puses, kas gan varētu būt vienkāršāk, kā pastāstīt par sevi? Tomēr, kad darba intervijā tiek palūgts to izdarīt, cilvēki nereti apstulbst un neko sakarīgu nespēj pateikt. Vienkārši nav ne jausmas ar ko sākt, ko teikt un ko neteikt. Tas ir tik plaši un vispārīgi, ka ir grūti atbildēt. Tieši tāpēc, uz šo jautājumu atbilde noteikti jāsagatavo jau iepriekš. Atbildē ir jāietver viss, kas attiecas uz jūsu karjeru, izglītību un profesionālo jomu. Nerunājiet par privāto dzīvi, to, kas jums patīk un ko darāt ikdienā. Runājiet par lietu un pierādiet, ka jūs būsiet lielisks darbinieks, ja tiksiet pieņemts.

2. Kāpēc aizgājāt/vēlaties aiziet no iepriekšējās darba vietas?

Ļoti bieži potenciālie darba devēji interesējas par to, kāpēc tiek izbeigtas vai ir vēlme izbeigt iepriekšējās vai esošās darba attiecības. Arī atbilde uz šo jautājumu iespējas ilgi nav jāmeklē, jo iemeslus jau jūs zināt, taču nevajadzētu teikt neko negatīvu par savu darba devēju, uzņēmumu vai darba kolektīvu, pat tad, ja tā ir patiesība. Visticamāk jaunais darba devējs nodomās, ka šādas problēmas jūs var sagaidīt arī jaunajā darba vietā un ka tā ir jūsu vaina. Piemēram, ja pateiksiet, ka jums uzlika pārāk daudz darba, visticamāk, jaunais darba devējs padomās, ka esat slinks un negribat pildīt savus darba pienākumus. Ja pateiksiet, ka jūs nevarējāt sadzīvot ar kolēģiem, visticamāk, darba devējs padomās, ka esat kašķīgs un neprotat sastrādāties. Labāk miniet neitrālus iemeslus, piemēram, ka neredzējāt izaugsmes iespējas šajā darbā, vai, ka vēlaties pamēģināt ko jaunu un esat gatavs izaicinājumiem.

3. Kādas ir tavas labās un sliktās īpašības?

Ar jautājumu par savām stiprajām un vājajām pusēm daudzi bieži vien nošauj greizi. Ir divas tipiskas kļūdas, ko cilvēki pieļauj – vai nu sāk sevi pārāk slavēt, vai atzīstas visos grēkos un pieticības dēļ never pateikt par sevi neko labu. Neviens no variantiem neder. Vislabāk ir nosaukt pāris labas īpašības, kas darba devējam tiešām dotu pārliecību, ka jūs esat darbam piemērots un vienu vai divas sliktas īpašības, kas tiešā veidā neietekmētu izredzes dabūt darbu. Piemēram, pie labajām īpašībām varat nosaukt atbildības sajūtu, vēmi mācīties, mērķtiecību, pozitīvu domāšanu, spēju nesalūzt grūtos brīžos utt. Pie sliktajām īpašībām nosauciet ko vispārīgu, kas neietekmē spēju pildīt darba pienākumus, piemēram, kaprīzumu, izvēlīgumu, pārgalvību utt. Ja uzskatāt, ka slikto īpašību jums nav, tā arī sakāt, bet tad neaizraujaties ar sevis celšanu debesīs.

4. Kāpēc tieši tu esi piemērots šim darbam?

Arī šis jautājums bieži ir klupšanas akmens, jo atbildē kandidāts cenšas sevi salīdzināt ar citiem kandidātiem, par viņiem neko nezinot. Piemēram, daudzi min, ka viņiem ir atbilstoša izglītība, kaut gan varbūt citiem kandidātiem ir maģistra grādi, kamēr jums tikai bakalaura grāds. Vēl bieži tiek minēta atbilstoša darba pieredze, taču pārējie kandidāti iespējas šajā sfērā strādā krietni ilgāk. Atbildot uz šo jautājumi ir jādomā par to, kāpēc tieši jūs esat uzņēmuma vērtīgs? Piemēram, miniet, ka jūsu uzskati un mērķi sakrīt ar uzņēmuma filozofiju un ka redzat sevi darbojamies tieši šajā uzņēmumā.

Šo rakstu veidojuši mūsu partneri no Lietuvas.